Наши статьи

Внутренний аудит. Что это такое

Внутренний аудит. Что это такое

Современные предприятия все больше и чаще склоняются к необходимости организации внутреннего аудита, создавая специальные службы в виде отделов или обеспечивая соответствующее обучение своим служащим из среды финансистов, бухгалтеров, экономистов. Рынок...

Подробнее »

Обязательный внешний аудит

Обязательный внешний аудит

В конце 2010 года вступил в силу Закон 400-ФЗ обязывающий ежегодно в организациях проводить внешнюю проверку уполномоченными на то государственными органами одновременно бухгалтерского и налогового учета. Подвергается проверке деятельность организаций,...

Подробнее »

Аутсорсинг бухгалтерского учета - как это работает

Аутсорсинг бухгалтерского учета - как это работает

Бизнес, о какой бы сфере деятельности речь ни шла, это инструмент для получения прибыли. Об эффективности данного инструмента же можно говорить только тогда, когда компании используют собственные ресурсы оптимально. Одним...

Подробнее »

Бизнес-план. Кому он нужен

Бизнес-план. Кому он нужен

Большинство из тех, кто только помышляет о начале бизнеса, при упоминании о необходимости наличия бизнес – плана скучнеет. А зря, так как только для работы по совместительству, да хобби не...

Подробнее »

http://www.mug.ru/tarelki печать фото на тарелках.

Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций

pic_53a07bbb17b52.jpgpic_53a07bbb17b52.jpg
Описание Книга всемирно известного гуру лидерства проводит параллели между эмоциональным интеллектом, процессом психоанализа, практикой коучинга лидеров и техниками дзен. Первая часть книги описывает личностные прототипы, встречающиеся на работе, и их влияние на организационную жизнь. Часть вторая рассматривает обучающие "технологии", необходимые для изменения взглядов руководителей, и обсуждает методы, способные привести к изменениям. Третья часть представляет методы системных изменений, включая методики аудита лидерства.

Ориентирована на руководителей, менеджеров, консультантов и коучей.

Почему стоит прочесть эту книгу?

Потому что повсюду мы слышим, как люди жалуются на несоответствие того, что люди говорят, тому, что они в реальности делают. Корни этого в недостатке осознания лидерами собственных мотивов и настроений. Книга Лидер на кушетке поможет преодолеть иллюзии иосознать свою внутреннюю индивидуальность, а это всвою очередь повлияет на то, как вы управляете другими людьми.

Первая часть книги описывает личностные прототипы, часто встречающиеся на работе, и изучает их влияние на организационную жизнь.

Вторая часть рассматривает обучающие технологии, необходимые для изменения взглядов руководителей, иобсуждает методы, способные привести к изменениям.

Третья часть представляет методы системных изменений, включая методики аудита лидерства.

Книга заканчивается призывом создавать аутензотичные организации, в которых лидеры делают, что говорят, сотрудники чувствуют себя живыми ивсе выдают то лучшее, на что способны.


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить